In alcuni paesi, i governi chiedono alle aziende di restituire denaro come parte della lotta contro l’inflazione. Secondo il server Fortune, Volkswagen, ad esempio, pagherà premi per migliaia di euro. E la ceca Škodovka, appartenente a una casa automobilistica tedesca, pagherà ai dipendenti un premio di solidarietà di 25.000 corone.

L’inflazione ha raggiunto livelli record in tutto il mondo quest’anno, il che ha mandato nel panico le banche centrali e, naturalmente, la situazione attuale sta colpendo duramente i portafogli dei lavoratori di tutto il mondo.

Negli Stati Uniti, i politici guidati dal presidente Joe Biden si sono lamentati dell’aumento dei prezzi e hanno persino mosso aspre critiche alle compagnie petrolifere che “rapinano gli americani”. Tuttavia, il governo ha fatto poco in termini di impatto diretto sui salari dei cittadini.

Molto diverso invece in Germania, dove il governo ha annunciato che entro il 2024 abolirà il bonus fiscale sull’inflazione fino a 3.000 euro (più di 73.000 corone). Il cancelliere Olaf Schloz ha dichiarato a settembre che spetterà alle aziende decidere se utilizzare i bonus, ma ha aggiunto, secondo Fortune: “Sono sicuro che i dipendenti saranno felici di ricevere pagamenti esentasse oltre allo stipendio concordato”.

Insomma, non verranno nemmeno i dipendenti di Škoda Auto. “A seguito di trattative con il sindacato KOVO, tutti i nostri dipendenti della contrattazione collettiva riceveranno di diritto un compenso di solidarietà una tantum di 25.000 corone. Questo pagamento, pagato entro il periodo di pagamento di dicembre, riflette anche l’elevata flessibilità e l’impegno dei nostri dipendenti come attuali sviluppi economici. nella Repubblica Ceca. L’accordo include anche l’ulteriore rafforzamento del programma di benefici per i dipendenti,” ha dichiarato Martina Špittová, portavoce stampa di Škoda Auto, per FocusOn.

I tedeschi in particolare possono aspettarsi dei bonus

Da quando il governo tedesco ha annunciato la nuova politica, molte aziende hanno deciso di trattare un po’ meglio i propri dipendenti, e si prevede che circa la metà delle aziende pagherà questo tipo di bonus, riferisce Reuters, citando un sondaggio della società di consulenza WTW.

L’ultima azienda a concedere bonus di inflazione ai suoi dipendenti tedeschi alla fine dell’anno è la Volkswagen, che ha recentemente annunciato che oltre a un aumento salariale dell’8,5% in due anni, alcuni dipendenti verranno pagati 3.000 euro (più di 73.000 corone) in seguito . imposta.

Tale importo sarà suddiviso in pagamenti di 2.000 euro (più di 48.000 corone) nel febbraio 2023 e 1.000 euro (meno di 25.000 corone) nel gennaio 2024, ha confermato la società a Fortune.

“Gli accordi salariali non devono oscurare il fatto che dobbiamo continuare a controllare strettamente i nostri costi. Questo è un prerequisito fondamentale per continuare la nostra trasformazione al ritmo richiesto e garantire la nostra competitività e occupazione”. ha dichiarato il negoziatore dell’azienda Arne Meiswinkel.

Altre società hanno fatto annunci simili, sebbene abbiano fornito meno del limite totale di esentasse stabilito dal governo. All’inizio di novembre, Deutsche Bank ha dichiarato che avrebbe pagato ai suoi dipendenti con sede in Germania 1.500 euro (meno di 37.000 corone). Pochi giorni prima, Commerzbank aveva annunciato un bonus di 2.000 euro (più di 48.000 corone). E l’italiana UniCredit ha dichiarato a novembre che avrebbe pagato ai suoi dipendenti tedeschi 2.500 euro (più di 60.000 corone) a titolo definitivo.

I bonus esentasse saranno assegnati anche ai dipendenti in Francia o in Austria

L’Italia sembra prendere spunto dal vicino tedesco. La scorsa settimana il governo italiano ha approvato un pacchetto di aiuti del valore di 9 miliardi di euro (poco meno di 220 miliardi di corone), parte dei quali saranno utilizzati per aiutare i datori di lavoro del Paese a pagare i propri bonus esentasse. Secondo la società di consulenza WTW, anche Francia e Austria hanno attuato politiche simili.

Mentre questo bonus sull’inflazione sarà sicuramente una buona notizia per i lavoratori, molti sindacati stanno ancora lottando per negoziare salari più alti dopo aver raggiunto accordi anni fa che non hanno tenuto conto dell’improvviso aumento dell’inflazione.

Nei paesi che non attuano la politica dei bonus sull’inflazione del governo, alcune aziende hanno fornito denaro aggiuntivo ai dipendenti, ma questa è più un’eccezione. La casa automobilistica britannica Rolls-Royce ha pagato ai dipendenti un bonus di 2.000 sterline (poco meno di 57.000 corone) a luglio e ha promesso un aumento per aiutarli a battere l’inflazione. E negli Stati Uniti, Lowes ha offerto bonus di inflazione ai suoi dipendenti, che chiama associati, ad agosto, sebbene sia tra la minoranza di aziende che lo fanno negli Stati Uniti.

Autore: Jiří Böhm