Un lavoratore su quattro nello Stato, in particolare il 27%, sta valutando la possibilità di lasciare il lavoro quest’anno, principalmente a causa della propria salute mentale o delle condizioni economiche del proprio lavoro. Questa percentuale è superiore al 23% iscritto nel 2021, secondo un’indagine InfoJobs dove la probabilità di avere grande rassegnazione come avviene negli Stati Uniti.

L’anno scorso, quasi 50 milioni di lavoratori hanno deciso di lasciare il lavoro negli Stati Uniti. In alcuni grandi paesi europei, come l’Italia, questo fenomeno colpisce più di 1 milione di dipendenti, ma nello Stato, secondo i dati degli affiliati alla Previdenza Sociale, solo 30.000 professionisti si dimettono volontariamente dal posto di lavoro.

InfoJobs sottolinea che la differenza tra Spagna e Stati Uniti sta nei dati sull’occupazione dei due paesi. Così, mentre alla fine dello scorso anno il tasso di disoccupazione nel Paese nordamericano era del 3,9%, in Spagna del 13% e in Italia del 9%.

“La situazione in Spagna è molto diversa perché se un lavoratore lascia il suo lavoro, non ha grandi garanzie di trovare un altro lavoro, a meno che non si parli di un settore o di un lavoro molto richiesto”, ha affermato Mónica Pérez, direttore di Comunicazioni e lezioni presso InfoJobs. Tuttavia, Pérez ritiene che non vi siano dubbi sul fatto che si stia verificando un cambiamento mentale nelle priorità dei lavoratori spagnoli.

Ciò si riflette, secondo InfoJobs, nel fatto che la percentuale di spagnoli che pensa di lasciare il lavoro quest’anno è aumentata di quattro punti, al 27%. Per questo 27% di lavoratori, i motivi principali che li hanno spinti a lasciare il lavoro sono stati la salute mentale (32%), le condizioni economiche (27%), l’esperienza di dedicarsi a qualcosa di diverso (26%) e la conciliazione tra vita personale e lavorativa (24%).

Secondo gli ultimi dati dell’European Health Survey pubblicato dall’INE, a metà del 2020 in Spagna c’erano 2,1 milioni di persone affette da depressione. La prevalenza della depressione nelle donne è doppia rispetto agli uomini (7,1% contro 3,5%), e nei casi di depressione maggiore la differenza è ancora maggiore: per ogni caso grave negli uomini è 3,5 nelle donne.

D’altra parte, un recente rapporto InfoJobs sulla salute mentale e sui benefici per la forza lavoro ha rivelato che un problema di salute mentale su due della popolazione attiva è direttamente correlato al lavoro. Mentre i giovani non considerano la salute mentale la ragione principale per lasciare il lavoro, poiché i lavoratori invecchiano, la salute mentale e persino fisica diventa la ragione principale per lasciare il lavoro.

Profilo Secondo InfoJobs, il profilo del lavoratore anticonformista sono, a priori, quelli che hanno le migliori possibilità di adesione Grande rilascio. Questo profilo si adatta a persone aggiornate sulla digitalizzazione, in formazione continua e che non sono particolarmente motivate dal lavoro, in quanto lo vedono solo come un obbligo che consente loro di guadagnare e poi dedicarsi a ciò che conta davvero. interessarli.

Quella anticonformista Si tratta di un profilo giovane e prevalentemente maschile, con un certo livello di formazione e altamente digitale, che opera nel settore dell’informazione e della comunicazione ad alta richiesta o dei servizi amministrativi e ausiliari. Di fronte a questo profilo, i meno propensi a rassegnare le dimissioni sono i lavoratori Professionaledi età compresa tra i 35 ei 54 anni, con un alto livello di istruzione e sono ampiamente digitalizzati e dedicati principalmente ad attività professionali, scientifiche o sanitarie, educative o di informazione e comunicazione.