Les direction des entreprises se féminisent – ​​​​Les entreprises, aujourd’hui et demain

La parte delle donne dans les sphères Dirigeantes des grandis entreprises suisses cotées en bourse est passée de 13 19% l’an dernier. Notre pays peut faire encore mieux, sachant que plus de 90% de ces nouvelles cadres supérieures sont des talents provenant des quatre coins du monde.

L’an dernier, la parte delle donne è passata del 13 19% nelle direzioni delle imprese di SMI, qui raggruppati i principali valori del marchio suisse cotées la Bourse suisse. C’est ce qu’indique une etude du cabinet de recruiting Russell Reynolds Associates. Cette augmentation de six points de pourcentage s’explique par le fait que l’année dernière, 39% des cadres supérieurs nouvellement nommés au sein des entreprises du SMI étaient des femmes. En comparaison internationale, la Suisse a fortement rattrapé son retard et se situue juste derrière l’Allemagne, mais devant les Pays-Bas, l’Espagne et l’Italie.

«Il apparat depuis quelques années que le thème de la diversité jouit d’une priorité élevée dans les entreprises cotées en bourse en Suisse, explique l’auteur de l’étude. I consigli d’amministrazione e le indicazioni presenti nelle misure per aumentare la proporzione delle donne e degli organi di direzione. Su le consstate notamment au fait que l’année dernière, quatre des dix nouvelles nominations étaient des femmes. Cette tendance positive devrait se poursuivre, étant donné que dans neuf ans, le seuil légal de représentation des sexes entrera en vigueur.» Aux premieres rangs des entreprises du SMI, su trouve Partners Group, avec une part de femmes de 38%, Zurich Insurance (36%) et Holcim (30%).

Tendone dell’internazionalizzazione

Cette étude nous apprend aussi que les direction des entreprises suisses se sont encore plus largement internationalisées au cours des douze derniers mois. L’applauso «Bilan» relevait en novembre dernier qu’au cours de ces vingt-cinq dernières années, le visage des conseils d’administration des plus grosses sociétés cotées la Bourse suisse avait profondéments reschairés change: «Alviss les 90% avant le début du nuovo millennio, elle n’est plus aujourd’hui que de 44% dans les 17 sociétés* du SMI (l’indice des valeurs vedettes en comprend 20)…»

Pour ce qui concerne les quatorze femmes nouvellement nommées en 2021, une possède la double nationalité suisse et américaine, six sont Américaine, trois viennent de Grande-Bretagne, deux de France, une d’Allemagne et une d’Italie. En d’autres termes, 92% des nouvelles cadres supérieures proviennent de l’étranger. C’est réjouissant dans la mesure où cela montre que notre pays continua d’attirer des talents d’horizons divers, dont l’économie a évidemment besoin.

Si je salue cet accroissement, il reste encore du chemin parcourir pour que les femmes cadres de notre pays puissent accéder des postes Dirigeants afin de briser le fameux «plafond de verre». A mon avis, ce n’est ni en institute des quotes ni des obligation légales supplémentaires que les Chooses vont évoluer, mais c’est bel et bien par la formation, une fiscalité supportable qui ne décourage pas les couples de travailler, du la flexibilisation travail et des strutture d’accueil que les femmes pourront progressier hiérarchiquement au sein des imprese.

Leur accession des fauteuils directoriaux est d’autant plus souhaitable qu’elles disposeront sous peu d’une opportunità di promozione: le monde du travail va, à terme, manquer de personal en raison du départ programmé la retraite des baby-boomers, dont un nombre élevé d’hommes occupant des funzioni Dirigeantes. C’est donc une évidence: l’économie va avoir besoin des femmes dans un avenir proche, et cela tous les degrés de la hiérarchie.

Foto: Adobe Stock

Rodolfo Cafaro

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